首先，阅读前需要带着1——2个关键问题进行阅读，
其次，能从阅读资料中识别和提炼关键词;
最后，是进行逻辑排列。
6、全面的关怀，而不是只关心绩效
一分钟关怀是指能感受得到他工作表现和情绪的变化，这时需要做出一分钟的关怀谈话，经理人需要询问下属工作中的困难表示支持，也需要做出缓解对方压力的领导力技巧。但这对于大多数的管理者来说，或许更多关注于下属的绩效表现。
总结：一分钟管理法则妙就妙在它大大缩短了管理过程，有立竿见影之效果。一分钟管理的核心是让管理行为融入到具体业务中，能够真正滴实现用管理推动业务的目的
