情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业管理发展的关键因素，企业管理发展可以通过针对性的情绪知识培训，增强员工对企业管理发展管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。
企业管理发展需要有效释放员工情绪（3）
员工管理2018-10-16才子老师
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