对于主动提出辞职的员工尤其要注意书面证据的确认和保留。员工向直接主管提出辞职申请后，不管其本人是否挽留员工，该主管应及时告知人事部门，做好离职备案和交接手续安排，并发出员工辞职相关事项告知书，明确告知其行为之相关后续处理，明确其权利与义务。
第二，及时处理劳动关系。
对于提交辞职申请的员工，在做好备案存档处理后，应对员工进行分情况处理。假若公司有意挽留该员工，员工本人也愿意留下来，应及时订立新的劳动合同或作出撤销辞职行为的相关手续，以避免后续认定为事实用工的法律风险。假若公司无意挽留该员工，则应及时通知其办理交接手续即可。
