企业绩效管理恰恰是解决上述问题的有效途径。通过绩效目标的设定与绩效计划的过程，组织的目标被有效地分解到各个业务单元和个人。通过对团队和个人的绩效目标的监控过程以及对绩效结果的考核，组织可以有效地了解到目标的达成情况，可以发现阻碍目标达成的原因。绩效考核的结果可以为基层员工的培训和发展提供有效的信息。
解析企业绩效管理对企业发展的重要性（2）
员工管理2018-10-16李天扬老师
上一篇：
企业管理中的三伪管理
下一篇：
看足球侃管理之领导的知人善用
