建议让这名老员工先留在A岗位，按着上述提出问题，逐步分别解决。老板的意思也是不能强行赶走，只能靠制度的完善，以后慢慢处理。新职的人员看岗位是否有需求，如果没有需求，只能解聘，必竟解聘他要比辞退老员工的成本要低。
员工提出离职后又不愿意走HR要怎么处理（2）
员工管理2018-10-16王华老师
上一篇：
人才管理请神容易送神难
下一篇：
评估员工时需注意的细节
