但在现代企业中，建议企业一定要走出以血亲、滴亲等家族关系的管理体制，一定要体现现代人力资源管理的重要性所在，在用人才方面，要知人善任，合理匹配，因企业要想健康良性的发展，必须做到是80%的靠专业知识，只有20%的靠人际关系，这样才能真正的走向规范化管理，促使企业进一步健康的再次发展……
凤姐管理与现代人力资源管理（3）
员工管理2018-10-16李天扬老师
上一篇：
新生代员工管理的策略
下一篇：
了解员工离职的1、3、6现象
