许多职场中人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为企业及老板盘剥、愚弄下属的手段。但很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。，。对老板而言，企业的生存和发展需要员工的敬业和忠诚。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

　　那么，职场中人如何用忠诚包装自己;同时，企业与老板如何为员工创造忠诚呢?

员工对企业忠诚的建议：

　　有责任，不无聊撞钟：员工对企业的忠诚度首先就应表现为对本职工作是否能做到尽职尽责。如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业忠诚度的一个尺度。责任意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。一些员工包括个别在职场上工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦，对上不服管束，对下我行我素，当一天和尚撞一天钟，很显然其责任心严重缺失。而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。

　　有行动，不空喊口号：员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任度也越高。要成为企业和老板信任的员工，你就必须尽量行动起来不空喊话。无论做什么工作，都要静下心来、脚踏实地地去做。行动就是真诚地去支持公司，任何情况下，不要将自己与企业对立起来。没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地将其打入冷宫。所有的员工都希望自己的事业有所发展，而企业恰恰提供给你了这样一个发挥聪明才智的平台。

　　有绩效，不空谈价值：不管是黑猫、白猫能抓住耗子的就是好猫。那么，既然同样是捉耗子，如何判定哪只猫对主人更为忠诚呢?不言而喻这是体现在员工的工作绩效上了!客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。资历只是从一个侧面反应出你的入司年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。如果员工忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你;当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。老板请你回来当然是希望你为公司创造最大的利益，你忠诚的价值在这点上最能体现。