实现全面领导、获得成效和快乐需要满足的第四个也是最后一个需求，就是对意义的需求(the need for meaning)。我们是探寻意义的生物。假如生活缺乏明确的意义感，假如所做的事情缺乏更大的目的，不管我们得到了什么，都不会完全满足。

　　变革型领导者明白，满足这四个需求可不是件容易的事，但是当员工的需求在日常工作中得到了满足，神奇的事情便开始出现了：员工本能地做出更加了不起的事情，变得更加富有激情和创造力，工作更加投入、更有成效。结果毋庸置疑许多情况下这些成果是不容质疑、可衡量的，而且令人惊叹不已。

　　你曾经与满足上述需求的领导者共事过吗?或者认识这样的领导者?他或她的领导风格是否提升了组织绩效?

　　Cleve Stevens博士为《财富》500强公司的CEO提供变革型领导咨询。他是位于洛杉矶的Owl Sight Intentions Inc公司的创始人和公司总裁。你可通过电子邮件cs@owlsightintentions.com与他联系。

　　翻译：葛晓红 来源：哈佛商业评论