应对措施：
(1)就离职事件与员工进行积极的沟通，说明原因，鼓励未离职的员工努力工作，让他们对前景充满信心;
(2)做好员工职业生涯的规划与开发，提供必要的正式培训，建立一整套面向未来的培养计划。创建好的企业沟通关系和良好的人员关系，创造一种保持发展及激情的内部环境。
员工离职防范五大风险和应对措施（3）
员工管理2018-10-16三水老师
上一篇：
企业勿忘重塑职工忠诚感
下一篇：
留住人才有何妙招
