身为领导者应当换位思考，设身处地的替下属着想。下属犯了错误并自知是由于自己的失误引起的，作为领导如果给他台阶下，让他摆脱尴尬的局面，使下属免于丢面子，必定对领导者更加感激，更加尊重，今后会更加注意避免错误的发生。
管理者如何面对员工职场尊严（3）
员工管理2018-10-16李一老师
上一篇：
不称职的员工一定要打发走
下一篇：
如何让你的员工像主人翁一样思考
