企业管理者在辞退员工时，应当合法、合理，方能避免不必要的法律风险。否则，一旦被认定为非法解除，如果员工选择要求支付赔偿金，则企业将极大的增加违法成本，给企业的健康发展带来不利的应向。
辞退员工的五大误区（3）
员工管理2018-10-16李一老师
上一篇：
论和谐企业之道让问题员工不再有问题
下一篇：
要果断地去处理那些表现不佳的员工
