如果劳动者连续病假期限短于医疗期，企业无权解除劳动合同;如果劳动者连续病假期限长于医疗期，病假计算至医疗期满时结束，企业才有权解除。
最后需要提醒的是，对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关系。
如何击破员工的泡病假（5）
员工管理2018-10-16王华老师
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