这种方式可以确保门洛公司招聘的都是能够进行有效团队合作的人才。我们每星期都进行交叉培训和指导，谢里登说。人们不应该被技术限制在一个地方。实际上，这就是某些程序员愿意选择在门洛工作，而谢里登更希望他们在其它地方工作的原因。
你是否支持行为比技能更重要这一观点?在面试的时间，你会通过什么样的措施来找出可以为公司带来成功的行为模式?
门洛帕克最与众不同的面试方式（2）
员工管理2018-10-16李一老师
上一篇：
领导者应该如何激励员工
下一篇：
终奖企业与员工的博弈
