第一节 总则

　　第一条 为教育、引导员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德及公司各项规章制度，鼓励先进弘扬正气，惩罚违纪抑制错误，维护正常的工作秩序，营造良好的组织环境，根据国家的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本员工奖罚制度。

　　第二条 公司坚持奖罚分明、有功必奖、有过必罚原则，奖励上物质与精神结合，惩处上先教育后处罚，旨在通过员工行为的正确引导和榜样激励，充分调动员工的积极性，建立一支德才兼备的员工队伍，增强公司防范风险和对外竞争的实力。

　　第三条 本制度适用于公司全体员工。

第二节 奖励

　　第四条 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

　　第五条 员工有下列行为之一者，可获得奖励：

　　(1)执行公司规章制度，品德端正，工作努力，有出色或超常表现;

　　(2)热心服务，有显著善行佳话;

　　(3)检举违规或损害企业利益的行为;

　　(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理;

　　(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩;

　　(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出;

　　(8)节约资金，节俭费用，事迹突出;

　　(9)领导有方，带领员工出色完成各项任务。

　　第六条 对以上事项，由总经理根据实际情况酌情给与表扬或现金奖励。

第三节 惩罚

　　第七条 惩罚包括批评、罚款或降职、辞退。

　　第八条 员工有下列情形之一，予以批评。

　　(1)工作时间未经批准离岗或窜岗;

　　(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微;

　　(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微;

　　(4)不按规定着装;

　　(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成;

　　(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话;

　　(8)团队意识差，各自为政，未能很好配合其他人员或其他部门工作的;

　　第九条 员工有下列情形之一，予以罚款、降级或辞退处理：