五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励

　　1、功勋员工的待遇

　　(1)、另外购买商业保险(养老、医疗保险各一份);

　　(2)、企业工龄年金比正常员工高出一倍;

　　2、优秀员工的奖励

　　(1)、颁发荣誉证书;

　　(2)、优秀员工在当选月立即执行新的工资标准(附录二见《员工工资等级表》)。

六、优秀员工工资制度

　　1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所有员工转正后均适用五级工资;

　　2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级;

　　3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特殊贡献或表现的，可以越级提升;

　　4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致;

　　5、如以五级奖金绩效为基数，则四级标准将在五级标准的基础上，上浮10%;三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%;二级标准将在五级标准的基础上，上浮30%;一级级标准将在五级标准的基础上，上浮40%;

　　6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评价，并注明有关明确的数据，在该员工申请或公司决定提高该优秀员工的奖金绩效等级时，作为其基础数据;

　　7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。

七、优秀员工评判细则

　　公司所有岗位的员工，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当同时均能符合或具备。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

　　1、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

　　(1)、能够遵守《员工手册》和《工作岗位细则》的规定;

　　(2)、以规范的工作手段、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的;

　　(3)、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;

　　(4)、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚(故意或同一原因再次被罚)等