由于现代社会财富在增加，富二代、富三代的人越来越多，他们到一个企业工作，已经不仅仅是看钱了，他们更在乎工作环境、在乎工作与生活的平衡。为此，现代企业要取得高绩效，也要更加重视工作的设计、工作环境的设计，现在越来越多的企业采用了弹性工作、在家办公;象Google这样的公司将公司的工作场所设计得象家、象休闲、娱乐场所的也越来越多。如果员工们觉得工作是乐趣，那他们就更愿意将自己的时间花在工作上。

5、参与和回馈

　　现代的员工关注自我，追求存在感和价值感。微博、微信和社交媒体、自媒体的出现，让现代的员工更加注重自我存在感、参与感，员工不仅会对企业的事情说三道四,对社会、对国家的事情也会说三道四,为此，无论哪个企业想封住员工的参与感，想不让员工评头论足,实在是难以做到了。

　　既然难以不让员工参与，还不如鼓励员工参与，在我看来，不仅要让员工参与企业的任何事情，还要对员工积极的参与给予认可和回馈。很多聪明的企业，已经开始将企业取得的成果、利润与员工分享，象华为就在这方面做出了榜样。

　　善有善报，只要企业能多一点从人性的角度去考虑员工所需要的，那收到的回报一定是巨大的。