第二，Open，开放。虽然有很多的说辞，如跨界、无边界，但本质是开放。部门的边界、公司的边界、产品的边界、行业的边界都可能被彻底打破。
第三，O2O，从线上到线下。打破了虚实的边界，三流合一，物流、信息流和资金流的再设计。O2O可能让处于微笑曲线底端的制造业变成智造业，让企业能够在最近的距离接触用户，洞察用户需求，让用户参与产品设计。
第四，Game，游戏。人人都有娱乐的天性，都热爱学习，都希望被尊重，都需要有团队，都希望无助的时候有人帮助。游戏化管理怎么做?其实很简单，己所不欲，勿施于人。
管理是一种承诺，大家需要像玩一样地开心工作，而不是有人逼你去工作。正能量是从诸如支持、肯定、赞美这些要素开始的也许大家早就听过千万遍，但坚持下去，把它变成公司的一种氛围是很难的。
