近日，杭州某房地产企业给女员工发放了特殊福利试行"周三居家办公日".每逢周三，如果没有特别工作，公司女员工可以在家上班。这家公司称，这项政策一举多得。一则可以体现对承担较多家务的女性员工的关心;二则无纸化办公渐成趋势，居家办公成为可能;三则可以适当缓解公司停车难的问题。

　　据报道，杭州还有其他几家企业也有针对女员工的 "特殊待遇".例如，有的企业女员工能够享受一份 "女工安康保险";某保险公司的女员工则能享受带薪"生理假";某电器公司在每年"六一"节，都会给有孩子的女员工发放亲子消费券。

　　评析：

　　"'80后'妈妈生二胎成为职场 '隐形门坎'" "单位一年只准一人怀孕，办公室6个女白领排队生孩子" "开除哺乳期女员工被指侵权 ，单位被判赔3万余元"……近来关于职场女性权益被侵犯的新闻不少，可以看出，女性的生理和社会属性使女员工成为一些企业管理者眼中的 "负担".在这样的背景下，上面提到的杭州这些企业的做法显得颇为人性化。他们的共同特点是，理解女性在家庭与职场中的双重负担，用特殊的福利表达对女性员工的关心。

　　为何这些企业优待女职工?一方面，追求进步的企业都会不断改善和提升自己的薪酬福利体系，创造有利于吸引、留住人才的管理生态。而其中的一个重点工作就是顺应和满足员工的个性化需求。优待女性员工，满足她们受到尊重和分担角色负担的需要，就是这种职能的体现。另一方面，优待女性职工是向两种性别的劳动者群体都释放了友好的信号：能够理解和尊重女性劳动者的企业，自然也会对所有员工秉持理解与尊重之心。在当下白领跳槽频繁的业态环境中，企业的这番举动无疑是为员工的忠诚度和敬业度注入正能量，也是为自己的竞争力加分。

智能手机带来"被加班"

都是科技惹的祸?

　　智能手机的快速普及虽然给消费者的生活带来了方便，但也给上班族带来了压力。像计算机一样的智能手机，让上下班时间变得越来越模糊。

　　在一家大型纲络公司工作的张小姐说： "前几年遇到紧急工作要处理，如果是周末，领导会尽量等到周一大家上班后再说。自从有了智能手机，假期对我们来说就是换个地方办公而已。只要有文件要处理，领导随时会发到你邮箱里。"张小姐说。