二、与其担心，不如相信

　　节目中，给我许多惊喜的是小鬼当家的一集，虽然现场有众多编剧导演助理在场，但还是很感慨节目组的大胆。让一帮小屁孩去照顾小屁孩，有点冒险。这个环节中，表现最好的很显然是Cindy，其次是Angela。

　　我们在员工管理中，经常说要对员工信任和放权。确实，我们常说的超前使用和勇于试错，实在值得参考。

　　生活中，有太多辛苦的父母和太多晕头转向的老板，跟西方的父母相比，无疑中国From EMKT.com.cn的父母是很累的。也许，只是我们过于担心而已。

　　我是在农村长大的，小时候，记得往往是家里孩子多，父母没功夫照料的，这家的孩子往往懂事早，能力强，早早就可以在锅台旁打转，所谓穷人的孩子早当家，都是逼出来的。人的潜力是无限的。

　　孩子能做的事情往往超过我们的想象。给他机会，让他尝试，错了也没关系，没有错就没有对，没有尝试过就永远不知道什么才是对的。这些，值得管理者同样思考。

　　三、真诚大于一切

　　爸爸去哪儿节目的走红，可以说，真实两个字，功不可没。全程24小时无缝拍摄，保证了生活的还原。

　　没有谁是完美的，明星如此，天使一样可爱的孩子也如此。而节目中，通常让我们感动的，也是一个个真实的细节。即使是Angela和Kimi动了手，闹了矛盾，瞬间，两个孩子又可以和好。即使是Angela推了Cindy，Angela也努力去补救，用她自己的方式去挽回，虽然结果让人啼笑皆非。但正是这些真实，造就了真诚，也成就了节目的收视率。

　　孩子之间的交流值得我们成人去学习。管理员工的同时，也是如此。没有谁不会犯错，犯错了，就要去弥补，去挽回，去用真诚来回馈。心与心的交融，大于一切。

　　四、每个人都是上帝的唯一

　　五个孩子每个都无比可爱，每个孩子都有无数的优点;当然，也都有缺点。他们的粉丝也各有不同，有喜欢这个的，有喜欢那个的。但说实话，每个人都是上帝的唯一，不要指望哪个孩子是完美的，更不要指望哪个员工是完美的，都一样，每个孩子都是天使，不要奢望去复制。

　　同样，每个人都是上帝的唯一，每个员工都有其无法比拟的一面，让他把自己擅长的一面发挥到淋漓尽致就好。