第一章总则

　　第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。

　　第二章适用范围

　　第二条公司全体员工均适用本办法

　　第三章定编及岗位设定

　　第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。

　　第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。

　　第五条编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。

　　第四章岗位聘用原则

　　第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。

　　第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

　　第八条实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。

　　第九条岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。

　　第五章管理人员任免

　　第十条公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、董事会秘书和财务总监组成;公司中级管理人员由各部门部长、经理、主任和部门副部长、副经理、副主任组成。

　　第十一条公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。

　　第十二条公司高级管理人员的任免：

　　1、总经理由董事长提名，董事会任免;

　　2、董事会秘书由董事长提名，董事会任免;

　　3、副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。

　　第十三条公司中层管理人员由总经理任免。

　　第十四条公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。

　　第六章晋升和降职

　　第十五条公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。

　　第十六条对成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。

　　第十七条对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊情况可连降几级。

　　第十八条职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出，经总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。