谈企业人才的几大技能需求(2)

员工管理2018-10-15才子老师

首先,有双国际千里眼,迅速解读世界信息,转化为本地观点,绝对是每个白领工作者不可或缺的装备。

当南半球一只蝴蝶飞过,会引发北半球飕风的"蝴蝶效应"发展到极致,"除了具备顺风耳般的敏感雷达,更要有从信息洪流中撷取本质的本事。

"解读"技术的熟练与否,对解读效率影响很大。代理TOEIC的台湾忠欣公司总经理王星威有一套独到见解。遇到工作相关的实时国际信息,他一定先找出原文出处,接着从大量财经杂志与报纸中,吸取国内整理过的延伸报导,扩大自己对国际事务的架构与论述背景。

"虽然说中文是二手数据,但媒体帮你整理好,可以省掉理解英文的时间成本。"王星威指出。多一个确认出处的动作,则可降低误解。这样能真正读到深度,而不是只字词组的概念。

2、"勇"态度:迎战不确定,大声说ICan!

另外,景气虽复苏有望,但高度不确定性并不因此稍减。未来不管是华尔街的金融业精英,还是中国街头的农民工,都要有心理准备,面临完全不同的工作选择。

混乱中,最需要的是能勇敢喊出"Yes,Ican!"的人才。"做好本分已经不够,更要让老板看见你的ambition,与其将这个字诠释作"野心",不如说是"企图心",积极参与的背后意涵,是对自己的职业生涯有愿景、有想法。

"不会推"的特质,让他积累管理协调、策略规划、海外投资等专才,是中钢少见的多背景幕僚,同时也因为积极主动的个性,被公司遴选到麻省理工学院进修管理科学硕士。同台后,又被交付成立子公司中德电子,从无到有的将一家公司建立起来。

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