当然，老板们对于那些能力非凡、对企业十分重要的人才也是十分重视的，也能容忍此类人才在工作当中的一些缺点和错误，并能接受此类人才不断提出的或加薪或晋级的要求。但老板们的胸襟是有限度的，当你触及到他临界点，他也会挥泪暂马稷，立马把你打入十八层地狱，让你永世不得超生。

老板们之所以宁愿损害企业的利益，也不愿意轻易接受打工者的要挟，一方面是害怕打工者居功自傲，有朝一日功高盖主，又或者打工者自立门户，成为自己的竞争对手，另一方面也是因为打工者已经为我所用，该榨取的已经榨取得差不多了，而且，打工者既然能为我所用，必然有他的缺点和不足，老板们永远期待着能够有更好的人才为其所用。

看着的是金条，拿起来是稻草

有一句俗话，叫吃着碗里的，看着锅里的，老板们都十分信奉这个真理并身体力行之。还有一句俗话，叫做得不到的总是最好的，老板们也总在渴望着最好的人才能够为己所用而又总感叹最好的人才不能为己所用。

老板们用人时，之所以会看着的是金条，拿起来是稻草，当从两个方面来分析。其一，在远观的时候，总能发现人才身上的诸多闪光点，并想象成无所不能的超人，以为一旦用之，必能使企业在转瞬间脱胎换骨，得道升天，而真正地把人才放到企业当中后，才知道并不是企业的救世主，又或者根本就是一凡夫俗子，毫无价值可言，所以看着的是金条，拿起来是稻草。其二，看着的是金条，拿着的时候也的确是金条，但却不知道怎样用好这根金条，于是把金条当成了稻草用，结果是理所当然地认作一根稻草。

应该说，在未能为己所用之前，不管是金条还是稻草，其实都是金条，因为他对于企业而言没有风险。而不管是金条还是稻草，老板们一旦要用之，必然要细心考察之，小心防范之，以求在安全的范围内为企业做出最大的贡献，所以，老板们用人必疑

用人不疑，疑人不用，但用人怎能不疑？

用人不疑，疑人不用，是中国古代管理哲学的精华，也自是许多老板们拿来运用的准则。但在实际上，用人不疑，疑人不用在很大程度上只是老板们拿来骗骗打工者的幌子，以获取打工者对老板们的感恩戴德和无比忠诚，其实，老板们都知道：用人又怎能不疑呢？！

其一，打工者会出卖企业的商业机密吗？人非圣贤，孰能无求，在时下这竞争激烈的市场中，竞争对手总会想方设法地套取本企业的商业机密，以打击本企业。打工者总得面对那花花绿绿的诱惑，他们能抵挡得住吗？所以，必疑之。