公司员工管理制度范例

一、薪资
　　1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。
　　2．职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。
　　3．月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

二、休假
　　（一）法定假日
　　1．按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日
　　元旦：1天（元月一日）
　　春节：3天（农历初一、二、三）
　　清明：1天（四月五日）
　　劳动节：1天（五月一日）
　　端午1天（六月八日）
　　中秋：1天（九月十四日）
　　国庆节：3天（十月一日）
　　由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。
　　2．一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。
　　3．探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。
　　4．夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
　　5．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
　　6．对于放弃休假或探亲假的职员，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

三、请假
　　职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。　　　　　　　　　　　　

四、加班
　　（一）加班费的计算
　　1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的______％计算。
　　2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
　　3．职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。