谎言一句，企业倒闭？

人力资源部主管个人品质低劣，造谣中伤其他员工，只是一种浅层次的伤害，更深层次的伤害在于对企业文化的伤害：结合前面的分析，一句谣言需要一千条谣言来为其‘圆场’，我们可以知道，造谣之风必然会与日俱增，由此必然会导致一种缺乏诚信的企业文化，公司内部小人泛滥，相互猜忌，四处诋毁，恶意中伤，甚至产生局部冲突。如果企业决策者再无法辩明是非，随着时间的流逝，诚信人士由于不堪忍受谣言之痛，企业就很容易出现类似劣币驱逐良币的现象，加之，企业成败在一定程度上取决于企业整体人力资源道德水准的高低，那么结果就可想而知了：整个公司形成一种以欺骗和造谣 为主题的文化氛围，不仅内部缺乏诚信，对外也缺乏诚信，等待企业的只能是众叛亲离。再结合国内么部分失败企业的演变经历，影响之恶劣就可以窥见一斑了。久而久之，谎言一句，企业倒闭的悲惨境况出现，企业决策者也就只能被动接受回天乏术的现实。

缺人但不能缺德

其实，说到底，企业在选人的时候一定要着重考察一个人的道德品质，企业可以在一定时期内缺人，但是企业在任何时期内都不能缺德。如果一个人的人品存在先天不足，那么企业在选择时就应该慎而又慎了，千万不能为了眼前的利益而把企业的长远发展作为陪葬品。换句话说，捡了芝麻，丢了西瓜是不划算的。同时，也希望人力资源的从业人员能够反省反省，看看自己有没有道德上的不足，如果存在，那就不断提高自己的道德水平，这样对自己、家庭、企业和社会都是一件好事。