一般来说，五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

【相关问答】

1、单位医疗保险的缴费比例怎么调整？
【答】用人单位由过去的按缴费基数的6.8%调整为按9%缴费，职工个人按缴费基数的2%缴费不变，由用人单位代为扣缴；灵活就业人员由过去的按缴费基数的8.8%调整为按9.5%缴费。按“统账结合”办法参保的参保人员建立个人账户，享受门诊、门诊特殊慢性病和住院医疗待遇。

2、个人缴费的医保和单位交的有区别吗！
【答】社会医疗保险，按个人身份缴纳，缴费比例较低，享受住院及大病医疗保险；单位参保，则可以享受完整的医疗保险待遇。参加工作后，应参加城镇企业职工医疗保险。

3、社保的单位和个人是怎么分配的？比例占多少？
【答】社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，不同的保险缴费比例是不一样的。其中需要个人缴纳的有养老保险、医疗保险和失业保险，都是按照一定基数，参照一定比例缴纳的。