“当初和我一起到镇卫生院的15个人，辞的辞，走的走，最后只剩5个人，却要为镇上5万名群众提供服务，困难可想而知。”在四川宜宾市屏山县中都镇卫生院工作了18年的医生向伟无奈地说。
今年的政府工作报告中提出，建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性。作为基层医务人员，向伟感到心里有了盼头。
在张德明看来，所谓建立符合行业特点的薪酬制度，最关键的就是要提高医疗卫生行业的总体收入水平，使其能更好体现医务人员技术劳务的价值。同时，还需健全科学的绩效考评机制，调动医务人员工作积极性。
全国人大代表王安兰认为，薪酬调整应在基层医务人员中予以体现。“基层医院较低的工资待遇导致人才流失率高，农村的病人无法在当地享受医疗服务，这也是导致城市公立医院人满为患的原因。
