单位缴费额(按18%比例测算)为25.3万元，

职工本人缴费额(按8%比例测算)为11.25万元，

单位和个人共缴纳养老保险费36.55万元。

二看养老金计算情况

1、基础养老金=(4882+4882)÷2×35×1%=1708.7元

2、个人账户养老金=112500(没考虑每年计息)÷139=809.4元

3、过渡性养老金=4882×14×1.3%=888.5元。

该职工养老金=1708.7+809.4+888.5=3406.6元

4、参加企业职工养老保险合不合算呢?

从上面的计算可以看出，职工最终养老金的高低，与他累计缴费年限和缴费工资密切相关，缴费年限越长，缴费工资越高，最终养老金的水平就越高。

同时，也鼓励职工尽量在单位就业，因为单位在养老保险缴费中占到三分之二的比例。

5、那么有的人会问，单位缴费不也是我的么?

答案不是这样的。根据《社会保险法》的规定，企业职工基本养老保险实行的是社会统筹和个人账户相结合的模式。职工本人缴费的多少与本人养老金直接挂钩，缴费越多，个人账户养老金越高。但单位缴费是划入社保统筹基金，实行社会共济，用于支付全部退休人员的养老待遇，与职工本人的养老金不直接挂钩。如果最后单位缴费不够支付养老待遇，由政府进行托底保障。

从职工个人缴费和待遇标准看，他本人缴纳了11.25万元，最终养老金标准是3406.6元，排除每年调整提高退休人员养老金、冬季发放取暖补贴以及职工去世后的死亡待遇等其他因素，职工一年领取的养老金为40879元，大概用2.75年的时间便可把个人缴纳的费用全领回去，其他时间就全由社保基金来承担了。所以说，职工参加企业职工基本养老保险是非常合算的，也是法律赋予每一个劳动者的合法权益。