孕期更换工作需在30日内办理生育险关系转移手续

“我是一名怀孕6个月的职工，准备换工作，担心生育险衔接不上。”近日，有读者致电本报，咨询生育险关系转移接续的相关问题。市人力社保局回复，参保职工离开原单位到新单位就业，应在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的生育保险经办机构办理关系转移手续。

参保职工与原单位终止劳动关系之日起3个月内接续参保缴费的，其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算；超过3个月的，其原实际缴费年限不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。

参保职工在妊娠3个月后，持《生育服务证》或《再生育服务证》、《居民身份证》及一寸近期免冠相片到参保地生育保险经办机构办理生育就医证明，并由本人就近选定1家协议服务机构。其选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。

重庆市城镇职工基本养老保险政策解读

一、各种对象参保条件及提供资料

（一）参保单位职工（由用人单位统一申报办理）

1.参保条件：首次参保时男未年满60周岁，女职工未年满50周岁（干部岗位的女性未年满55周岁）的参保单位职工。

说明：从与单位建立或形成劳动关系之月起办理补缴手续，但不得早于1993年3月。

2.提供资料：

（1）职工本人签字认可的《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表（漏投补缴）》或《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表（缴费基数维护）》；

（2）职工《居民身份证》原件及复印件；

（3）《职工工资发放花名册》或《职工档案》等能证明其劳动关系的有关资料原件及复印件。

（二）参保单位和职工漏投补缴

1.参保条件：因用人单位漏报参保人员或少报、瞒报职工缴费基数的漏投补缴。

2.提供资料：

（1）提供补缴时段《职工工资发放花名册》有关资料原件及复印件；

（2）职工本人签字认可的《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表》。

（3）劳动监察、审计稽核、行政复查、劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等原因，应按照渝劳社办发〔2005〕158号规定办理补缴的，由参保地社会保险局根据有关部门确定的补缴时间办理补缴手续。　　
（三）用人单位失业职工