2017年养老金上调方案

从2017年1月1日起，企业退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来最大。

昨日，人力社保局发布养老金上调方案，调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。

据悉，1月、2月增加的养老金将在3月15日银行发放养养老金之际一并补发到位。

据了解，自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，此次调整是第22次连续调整退休人员的养老金，待遇水平逐年提高，位居全国前列。

此次调整，依然遵循按缴费年限、按绝对额普调以及向特定人群进行倾斜的原则进行。

其中，尤其加大了对低待遇水平群体的倾斜力度，将待遇水平分成四档进行按绝对额普调，待遇越低的档增额越高，增额最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人员能够向中等待遇水平迈进。

同时，年龄在65周岁以上的企业退休人员还将享受到“特惠”。

考虑到部分待遇水平处于各档临界点的人员在按绝对额调整后有可能出现的反被下一档人员超出的现象，特意增加了“差额补足”步骤，最大程度地兼顾了公平性。

据悉，此次养老金调整人均水平高于往年，为历年来最高。

尽管此次公布调整方案的时间较往年延后，但人力社保局相关负责人承诺，包括1月、2月需要补增的以及3月调整后的养老金都会在本月15日前准备到位。

调整方案步骤一：按缴费年限普调，每月至少增加35元;

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;　缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;　缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

步骤二：按绝对额再次普调，加大对低收入者倾斜。

在按上述步骤调整基本养老金的基础上，今年加大了对低收入群体的调整力度，将根据退休人员2013年前的基本养老金水平由高到低划分四档，按绝对额再次普遍增加养老金。

各档次之间的差距逐渐加大，养老金越低，增加的绝对额越多。

这四档分别是：4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)—4770元以下的每人每月增加70元;2773元(含)—3770元以下的每人每月增加100元;　2773元以下的每人每月增加150元。