对此，在今年的工作中，我区将进一步健全调解组织，让当事人双方有多种选择解决争议;推进大中型企业普遍建立调解委员会，各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制;加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，改变过去“重裁决轻调解”的工作方式;将专业性调解贯穿于办案前中后全过程;进入仲裁程序后，严格按照“调解优先”的原则，最大限度地方便当事人降低诉讼成本，最大限度地在仲裁阶段以调解方式化解矛盾，使劳资双方从对抗走向和解，达成各方共同遵守的和谐劳动关系契约。
“今年，我们还准备出台《自治区劳动人事争议调解仲裁办法》，将规范我区劳动人事争议调解仲裁程序，完善配套制度，在切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护我区劳动人事关系和谐稳定方面发挥重要作用。”巴达拉呼说。
