从新人到中人的探索

　　深圳市人社局表示，此次改革实现了机关事业单位新人与企业员工社会养老保险制度的衔接和统一，社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，有利于人才合理流动。同时，职业年金与公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩。对在职期间工作表现突出、立功受奖人员给予适当的奖励年金;对受到处分或刑事处罚的人员予以减缴甚至收回年金，有利于提高对公职人员廉洁、高效、稳定的要求。且新人将来退休后，除与企业退休人员一样领取基本养老保险金外，还有职业年金，保障了新人合理的养老待遇。

　　此外，有媒体报道称，深圳市人社局已向上级部门提交了一套关于被俗称为中人的在职委任制公务员改革的完整方案，只待上级部门决策，真正实现机关、事业单位和社会之间的无障碍交流，可进可出。该说法连日来引发了社会各界的高度关注，对此，深圳市人社局在接受记者采访时表示，对于中人改革的方案还未成形，有关媒体报道有误，而对于中人改革的相关问题，也不便透露。

　　深圳市人社局表示，下一步，该局将继续探索推进机关事业单位养老保险制度改革试点，并将对机关事业单位中人纳入改革进行相关研究。