工资待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【晚育假、护理假】

已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

工资待遇：增加产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

【产前假】

1、怀孕7个月以上女职工，上班确有困难的，经本人申请单位批准，可休产前假60天(不包含在产假内)。

工资待遇：休假期间工资不低于基本工资的80%。

2、怀孕7个月以上女职工，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。

工资待遇：视为正常提供劳动，工资正常发放。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间2017哺乳假最新规定百科。

工资待遇：视为出勤，工资正常发放。

【哺乳时间、哺乳假】

1、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟

每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间;

2、婴儿满1周岁后经医疗机构诊断为体弱儿的，可延长哺乳时间，但不得超过6个月;

工资待遇：视为出勤，工资正常发放。

3、婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;

4、女职工在哺乳期内上班确有困难的，经本人申请单位批准，可休不超过6个月的哺乳假。

工资待遇：哺乳假期间工资不低于基本工资的80%。

【保胎假】

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

工资待遇：按照病假待遇处理。