青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。

　　少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。

　　第二十三条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。

　　第二十四条　劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。

　　第二十五条　劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。

　　第二十六条　劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。

　　㈠依法行使选举权或被选举权；

　　㈡当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

　　㈢充当人民法庭证明人；

　　㈣出席劳动模范、先进工作者大会；

　　㈤《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；

　　㈥劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；

　　㈦其它依法参加的社会活动。

　　第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

　　因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。