在3月16日的记者会上，国务院总理李克强在回答记者有关“五险一金”的提问时表示，这些缴费的确有下降空间，应该让企业减轻负担，让职工多拿一点现金。

之后，人社部回应称正在研究下调的问题，由于养老金等都属于省级统筹，近期，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。

此外，根据近日公布的“十三五”规划纲要，生育保险和基本医疗保险将会进行合并。这或许意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。那我们拿到手工资会多吗?这些内容和新变化你要知道……

一、单位缴费比例较个人更高

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：

养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;

医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;

失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;

工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右;

住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

从这个缴费比例来看，单位的负担要比个人重很多，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。

二、多地已经下调社保费率

降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。

根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。

上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。