第一财经记者也了解到，事业单位的情况要比公务员更加复杂，从全国范围来看，事业单位分为三六九等，不同地区情况也不同。有一些差额拨款或是自收自支的事业单位由于缺乏稳定的上涨机制，这些单位退休人员的养老金还比不上企业职工。

每当周围的人谈起事业单位退休金高，湖北的李大爷就觉得有点冤。作为一个有四十多年工龄的老职工，他的退休金比起同城在企业退休的朋友们还少好几百。原因就在于，企业退休职工的养老金水平已经连续上涨而事业单位涨退休金却没有相关的政策，只能依照各地的土政策和原单位效益而定。

李大爷把自己从1992年开始工资收入都记录在一个小本上。他对第一财经记者表示，从2007年到2011年这五年间，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分钱都没有涨过。

谈到事业单位退休金增长缓慢的原因，多年在医院从事行政工作的李大爷认为有两个，一是医院的薪酬属于行政序列，必须是政府相关部门允许涨才能涨，二是医院属于差额拨款的事业单位，涨工资的资金必须自筹，有钱才能涨。

李大爷说，与以前相比，现在的医院效益不错，不涨退休金主要还是政府的政策不允许涨。

此次同步上调养老金待遇将解决不同群体之间养老金调整的乱象。人社部社会保障研究所所长金维刚在接受官媒采访时表示，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。

金维刚说，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。今后，上述状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。

政府部门对于此次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金非常重视。在4月14日召开的全国养老保险工作座谈会上，人社部副部长游钧将“精心组织基本养老金调整工作”作为今年社保工作的四大重点之一。

此次调整不仅是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。

人社部认为，同步调整消除了企业和机关事业单位在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。