从严选拔使用干部。我们将严把组工干部入口关，综合采用组织推荐、考试遴选、试用选调等方式，从政治上、品德上、作风上、能力上、廉洁上全方位把关，坚决防止“带病”的干部进入组织部门。在组工干部的提拔使用上，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，注重工作实绩和群众公认，带头落实“凡提四必”要求，坚决防止违规用人问题的发生，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。在日常工作中，要强化纪律教育和部风部史教育，严明各项组织人事纪律，教育引导组工干部严格按照规章制度和组织程序办事。

从严干部日常管理。我们要坚持把从严管理融入日常、抓在经常，严格执行市委组织部机关干部行为规范，引导广大组工干部自觉践行“三严三实”承诺书，按照对机关干部“八小时以外”活动“六提倡、六反对”的要求，全面从严加强自我管理。继续严格落实市委组织部机关党员干部佩戴党徽、亮明党员身份的有关规定，主动接受党员群众的监督。从严从实抓好组织人事部门领导干部个人有关事项报告工作，对不如实报告的人和事进行严肃处理。

热情关心帮助干部。我们要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，在认真落实干部管理制度的同时，更好地爱护和激励干部，为他们排忧解难，让干部满怀信心地谋事干事。积极推进组工干部“温馨之家”建设，建立健全谈心谈话制度和家访制度，深入了解干部的思想、工作和生活情况，及时帮助他们解决实际困难，让每位同志都感受到组织的温暖。

强化专业能力提升，激励组工干部担当作为。首都工作的极端重要性和特殊性，都迫切要求全市组工干部提高政治站位，强化责任担当，始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力为首都改革发展事业选好干部、集聚英才、用好人才，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值，作担当作为的表率。

强化履职担当能力。组织工作是一门科学，需要很强的专业素养和能力。我们将制定落实关于进一步加强全市组工干部教育培训工作的意见，采取集中调训、跟班学习等方式，对全市组织系统干部开展大规模培训，着力提高组工干部知人善任、做群众工作和破解组织工作难题的能力。坚持在实践中培养锻炼干部，积极选派组工干部参与以疏解北京非首都功能为重点的京津冀协同发展、规划建设城市副中心等重大任务，投身西藏、新疆等地援建工作，让干部在实践中锻炼成长，提高履职担当的能力和水平。

营造激励担当氛围。我们要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过开展严肃认真的组织生活，突出强调组工干部的政治担当、责任担当、历史担当，教育引导广大组工干部在首都组织工作的生动实践中攻坚克难、勇于担当。要严格按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，支持和鼓励广大组工干部旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。健全干部激励约束和容错纠错机制，努力营造干事创业、担当作为的良好氛围，以实际行动让干部找到“家”的感觉，增强对组织的信任感和归属感。