5. 他们工作更为努力。每一次当我读到《更努力的工作不会让你领先》（Working Harder Won’t Get You Ahead）之类的文章的时候，我都有点畏缩。这倒不是因为这个观点是错误的。对于那些已经工作得很努力的人来说，这是个很有价值的观点，不幸的是，太多的人是不愿意努力工作，力争上游。

6. 他们处于那些对公司业务有更大影响的位置。无论是好是坏，你距离企业产生收入的环节越近，对于收入有着越大的积极影响，你能够挣的钱就越多。总的来说，销售、产品市场营销人员、产品开发人员比那些管理岗位或者诸如人力资源、财务甚至是IT支持岗位的人员挣得钱更多。

7. 老板对他们的评价更高。无论你是否喜欢，也无须论证这一点是否真实，事实就是如此。管理人员的一个核心职责就是找到并培养那些有潜力的人。当然，这是一个不完美的过程，这一点和其他所有涉及到人的过程一样，但是总的来说，这种模式很有效。

8. 他们更加灵活。在帮助人们获得晋升或者提拔的众多因素中，有一个经常被忽略的特质，这个特质就是灵活，或者说愿意去做团队或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下这样做。

9. 他们和同事以及同僚关系更好。一旦你被认为是难以共事的人，一个制造麻烦的人，或者是别人的眼中钉，你在这家公司或者组织里的的成长空间就非常有限了。

10. 他们更会协商。所有的事情都是可以商量的，协商是你应该学习的一项技能，就这个话题我会换个时间专门写一篇文章。

总结：看，如果你喜欢的话，可以抱怨人们因为相貌或者巴结管理层获得重视，但是如你所见，你能够做很多事情来控制局面。如果你选择坐在这里对那些你无法改变的事情发牢骚而不是着手改变你能够改善的地方，那么你也就值你目前获得的收入了，不多也不少！

读罢文章我们会豁然开朗，其实提高收入的动机最终能否真正得以实现，操控把握权完全在于我们自己。当下正是大学毕业生们刚刚步入社会之时，进入职场的前五年是一个人快速成长发展的时期，尤其是身在外企、民企中的年轻人，每年综合考评后都会有一个提升的空间，也就是提高收入之时，能否如愿就是取决于你日常工作的点滴，主动权其实还是在你自己手中——哪个领导不看员工的贡献与业绩呢！现如今合理合法的收入高低，也能折射出一个年轻人的素质能力。希望年轻人能把握好时机，时刻拥有一颗积极向上的心，踏踏实实做好工作，为自己的人生奠定一个好的基础，相信不懈努力后，面包会有的，一切都会好的——收入的不断提高只是时间的问题！