延伸疑问：3大热点问题聚焦

1、上班路线如何认定?如员工A在正常情况下每天走中环开车上下班。但某天因堵车走外环，员工发生意外，此时路线如何界定?

魏浩征认为，像员工开车上下班，绕一点路的，一般被认定为合理路线的可能性是较大的。

2、若员工下班途中去的菜场是西北方向的，即顺着下班路径，那这个案子的判决是否有会有差异?

有可能。刚刚提到说下班去父母亲家、配偶家、接孩子、买菜都纳入合理路线范畴，但案例中一个特殊情况是在上班途中，且案例中也提到系争议农贸市场非宗某上班途中顺便为解决基本生活需求而必须要去的。关于合理路线，最高院解释提到了三种情形，即在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理的上下班途中都是属于合理路线。

3、休假发生意外是否属于工伤?

一般认定工伤都是与工作有关，简单归纳为三要素：工作时间，工作地点，工作原因或者上下班，但皆与工作有关。而休年休假不属于工作的范畴，故员工在休假期间发生伤害事故的，不属于工伤。