(三)用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。

用人单位解除劳动合同，必须符合法定程序。

1、裁减人员的特别程序。根据本法第四十一条的规定，在用人单位裁减人员时，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

2、其他单方解除劳动合同的程序。根据本法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位在与劳动者解除劳动合同时违反了以上法定程序，则用人单位的行为属于违法行为。

(四)用人单位在裁减人员时没有遵守裁员次序的规定。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位在裁减人员时没有遵守以上裁员次序的规定，则用人单位的行为属于违法行为。

(五)用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。

根据本法第四十四条的规定，用人单位终止劳动合同，必须符合法定情形：一是劳动合同期满的;二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四是用人单位被依法宣告破产的;五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六是法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在不符合以上任何一种可以终止劳动合同的情形的情况下，仍然与劳动者终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。

(六)用人单位在存在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然与劳动者终止劳动合同。

根据本法第四十五条的规定，劳动合同期满，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。