问题二：入职前被企业放“鸽子”是否违反劳动合同法?
答：按照我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，即劳动者提供劳动，用人单位实际用工，才能建立劳动关系。
不论劳动者是否签订了劳动合同，没有提供实际的劳动，劳动关系就不能成立，因此不适用《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定进行处理，对于未入职前，双方虽然签订劳动合同，由于劳动关系没有建立，双方之间的劳动合同只是“合同”，如果一方违约，只能按照《民法》的有关规定追究其违约责任。
新人菜鸟如何维护自己的合法劳动利益（2）
新劳动法2018-06-04李一老师
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