四、劳动合同书面形成

一份书面劳动合同，是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

首先，应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要审查劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;最后就是避免在空白的劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者维权便处于不利的地位。

五、社保费用及时缴纳

劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，正式入职用人单位后，一定要要求用人单位及时为自己缴纳社会保险费用并建立社会保险关系。

对于女生而言，在《社会保险法》于2011年7月1日生效施行后，即使没有所在城市户口也可以交纳生育险;另一方面，即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。此外，要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用负担情况。