其次，建立无固定期限劳动合同的管理制度。用人单位应当使用特别设计的无固定期限劳动合同文本，其中应当搭配管理无固定期限的其他条款，比如灵活的工作内容、劳动报酬等条款。同时完善绩效考核制度与薪酬管理制度，以激发劳动者的工作效能，为将来劳动合同的解除做好预先的准备，同时避免无固定劳动合同带来的员工工作效率的下降与员工价值增长的停滞。
如何约定劳动合同期限,怎么约定劳动合同期限?（4）
新劳动法2018-08-10王新老师
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