法律规定究竟如何?如何支付才是正确的?

专家回复：因地而异。

首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中：“二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”

从上可以得出法定节假日本身就属于计薪的，同时根据《劳动法》第四十四条第(三)款的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”并没有明确为额外支付，故在原本计薪的前提条件下，公司应额外补差200%的工资，而在现实操作中，公司如此操作，完全是符合法律的规定。但是部分地区如广东省的地方规定是明确另行额外支付300%的加班工资。

延伸阅读：关于加班费的陷阱

陷阱一、加班变值班

[案例]张晓是某电信公司机关文员。每逢节假日，公司都安排部分机关文员值班。有的看守公司总值班室电话，负责下情上报、协调下属各营业网点往来业务，处理应急事务等;有的直接在营业厅内办理各项业务。这样的值班几乎每个假日都能轮到1-2天，无任何报酬。而营业网点员工加班费却是2倍或3倍工资，张晓提出应付加班费。得到的回答是，值班不同于加班，公司机关文员值班一律没有加班费。

[分析]值班通常是指公司职员根据单位假日工作要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是负责单位的行政等方面的指挥领导;加班则是劳动者被单位安排继续从事生产经营等劳动工作。两者的界线应当是分明清晰的。本案张晓若在值班时，所从事的工作(如同一线员工加班一样的)直接在营业厅内办理各项业务，实质已经不属于值班，而是名副其实的、从事具体劳动工作的加班。当值班内容名实不符时，应以实为准。张晓可与公司协商，要求按200%、300%的标准支付加班费，若不成可申请劳动仲裁维权。