刘强东现场派发百万现金

李彦宏在百度2014年会上透露，一位员工拿到了相当于其50个月工资的年终奖。圈内人士透露，百度1-3年工作经验的工程师工资业界最高，最低月薪是19400元。按此计算，50个月工资的年终奖就是97万元，加上平时30来万元的工资，就是年薪百万。李彦宏说百度就是要打破平均主义，有责任让优秀的人才脱颖而出。

刘强东在公司年会“老刘TIME”时段，自掏腰包，现场任性追加100万现金给一线配送员，更为包括仓储、客服、配送在内的一线员工准备了2万股京东股票。

任正非从管理角度谈了年终奖。他表示，我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度，要强调过程奖，及时奖。比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，没有发完的，到年终就不发了，不给你了。这样逼各部门及时奖。

2015年5月，获评“中国首善”的马云给所有员工下达了任务。“所有员工每年要拿出3小时做公益，作为强制绩效考核。这是价值观的一部分。不愿意做3小时公益的，不能拿到年底的奖金。”好吧，原来年终奖也没那么好拿，就是不知道这项规则执行的啥情况了。

多知一点：年终奖发放存在六大盲区?

年终奖的税计算方法

年终奖发放存在盲区?根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。

如果发放年终奖的当月，工资薪金低于费用扣除额(目前为3500元)，那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。

但这种计算方法就产生了“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就起不到激励作用。

每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点，在临界点上，多1元钱，纳税就增加至少1155元。这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。