近期，我省调整了各地最低工资标准。怎么看待最低工资标准?调整后，将影响职工的哪些待遇?最低加班工资能提高多少?日前，颍州晚报记者就此咨询市人社局仲裁科，为大家逐一梳理解读。

11月1日起，我市市区月最低工资标准调整为1250元，小时工资为13元;界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县月最低工资标准为1150元，小时工资统一为12元。

据了解，此前我市市区月最低工资标准为930元，5县市最低工资标准为860元。非全日制用工小时最低工资，我市市区为10元，5县市为9元。

提高月最低工资标准有何意义?市人社局仲裁科工作人员说，此最低工资标准是

一道“底线”，促动用人方遵守，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，促进企业发展成果共享，构建和谐劳动关系。

目前，仍有部分群体如保洁人员等，工资较低。最低工资标准提高，对低工资群体是一种保障。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。而按《最低工资规定》，如企业通过延长工作时间，把加班费、津贴等加入劳动者报酬中以达到最低工资标准，则由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

如单位不按此最低工资标准执行，劳动者可及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可拨打市人社局劳动关系与调解仲裁科(2293318)、市劳动保障监察支队(2293258、2293260)电话反映。

“五险一金”是否包含在最低工资内

听说最低工资标准调整，阜城某企业员工小李询问：“我每月基本工资扣除五险一金后到手只有1200多元，最低工资标准调整，我的工资会涨吗?最低工资是指应发工资还是实发工资?包不包括五险一金?”

根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。