1、只计算职工在本单位的工龄
2、待岗时间不算进工作年限
3、用虚假考勤伪造休假记录
4、签订“无年假”条约
5、以旅游福利混淆休假事实
如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。
新劳动法关于年假的规定（2）
新劳动法2018-11-17李天扬老师
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