中央最高层:完善落实带薪年休假
日前,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份“高大上”的文件相当接地气,工资得涨,加班得有加班费,探亲假年假婚假产假一个不能少!
《意见》强调,工资得涨,假也得休。涨工资一事,属于全民福利,旅游业雨露均沾,算是普遍性利好;而休假一事,尤其是对年假的强调,同样属于全民福利,但对旅游业来说,却具有平地起惊雷般的重大意义——在可以预见的将来,全民分时度假将成为现实,旅游淡旺季的概念可望渐趋模糊,一大波细致的利好,想来正在奔赴旅游业的路上……
此时,我们只能兴奋的问一句:旅游业的同仁们,你准备好了吗?
据新华社电中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份文件由新华社受权发布。意见共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。
意见强调,切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。
带薪休假的提前落实,将成为中国度假时代来临标志
前不久,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定促进旅游业改革发展的政策措施,落实带薪休假制度再一次提出。结合《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》,林峰博士认为,这给出一个很强的信号,就是带薪休假将会提前落实,中国度假时代将真正来临。
一、何为“带薪休假”?
带薪休假,又称带薪年休假,是劳动者依法享有的福利,指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。在休假期间劳动者无需提供劳动,仍可得到用人单位按正常工作期间支付的工资及劳动福利。
二、“带薪休假”因何难落实?
法定节假日一向是出行高峰期,几乎每年的黄金周都会出现车流、客流的“井喷”以及景区拥堵滞留的“爆棚”现象。带薪休假能够使人们拥有自由支配假期的权利,实现错峰出游,缓解交通、景区资源和环境等各方面承受的巨大压力,是缓解“人满为患”的有效办法。然而,自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,带薪休假对于多数员工来说仍然形同虚设,多集中在私营企业。