筹码”。受访企业表示将会“倒逼”企业转型升级，从长远来看，需要通过提高劳动者技能和劳动生产效率，以及加强技术创新来化解用工成本增加带来的影响。

多渠道帮助企业“减负”

据了解，此次最低工资标准调整，市人社部门充分考虑了企业的承受能力。近年来，为帮助企业“减负”和促进劳动者稳定就业，市人社部门实施了一系列政策措施，取得了良好社会效果。

一是启动在岗职工技能提升计划，由政府发放职业培训和技能鉴定补贴，帮助企业在岗职工提高职业技能。2016年全市312家企业已通过考试并获得证书14131人，发放补贴1022万元。二是对企业招用应届高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力的，按规定给予社保补贴和岗位补贴，降低企业用工成本。三是对重点培育企业新引进人才给予租房补贴。四是不断拓展人力资源服务领域，全力保障重点企业用工需求。开展“英才珠海”中高级人才招聘会、“技能型人才(技工)大型专场招聘会”等各类招聘活动;带领重点企业组成“珠海市人才招聘团”赴国内高校举办专场招聘会。五是出台技术工人招调办法和异地务工人员积分制入户办法，为企业引入技术业务骨干和稳定员工队伍提供保障。2016年办理市外技能人才招调入户745人，办理积分入户1500人(不含随迁人员)。六是在国家和省政策范围内维持较低的社会保险费率水平。