近日有外地大学生本来准备休探亲假回家，被告知不再享受探亲假，结果只能改变回家过年的计划。

其实，2016年9月，为了适应新形势下社会发展和企业管理的需要，根据《劳动法》、《合同法》等相关法律，公司修订了《劳动纪律与职工休息休假管理办法》后，能够休探亲假的人群发生了变化。

那么，下面让我们详细地了解一下：

探亲假

1.探亲条件

(1)员工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

(2)员工工作满一年以上，与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2.探亲假期规定

(1)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以给假一次，假期为45天。

(2)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

(3)已婚员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。

探亲假期是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，另外，根据情况酌情给予路程假。

3.符合探亲条件的情形

(1)具备探亲条件的已婚员工，户口不在一处且夫妻分居时间满一年以上的，才能享受探亲待遇。

(2)原未婚员工享受一年一次探望父母亲的探亲假，婚后改为四年一次，其四年一次的探亲假周期，从婚后第二年起计算。

(3)已婚员工丧偶或离婚，时间满一年且符合探望父母条件的，可以享受每年探望父母的待遇。

(4)员工既有生父母、又有养父母，只要符合规定条件，由员工确定一方为探亲对象，可以享受探望父母待遇。

(5)自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，经当地民政部门证明符合探亲条件的，可以作为员工的探亲对象，享受探望父母待遇。

自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，是指员工在十六周岁以前父母去世，由其他亲属抚养长大，现在由员工供养或仍与员工保持联系的亲属。

4.不符合探亲条件的情形

(1)员工探亲主要以探亲对象的户口所在地为依据，探亲对象为城镇户口，距工作所在地里程在300公里以内;或为农村户口，距工作所在地里程在200公里以内的，不能享受探亲待遇。

(2)员工的父母或配偶属流动工作、出国援外、常驻外地(国)等，但户口与员工在同一城市(含郊区县市)的，员工不能享受探亲待遇。

(3)员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，或员工与配偶能在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。

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