对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然任重道远。

　　有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的实施细则，操作起来有难度。同工这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。

　　据介绍，对于劳动者来说，该修正案严格限制劳务派遣岗位及数量，更多被派遣劳动者将成为原用工单位的劳动合同制职工，或与合同制职工一样享有在劳动报酬、社会保险、企业福利等方面应有的待遇，以及参与企业民主管理和参加工会组织等权利。而对于用工单位和劳务派遣单位来说，在法律对劳务派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能从人员外包向业务外包转变。但劳动者与用工单位可能因对临时性、辅助性、替代性理解不一致而引发争议。